Untuk bersaing dengan tuntutan pasaran pekerjaan, anda perlu mengikuti perkembangan terkini tentang apa yang diperlukan oleh pencari kerja baru. Setiap hari pasaran menjadi lebih berdaya saing dan majikan juga mengharapkan lebih banyak daripada pekerja mereka.
Sesetengah masih percaya bahawa kekosongan jawatan kosong di Brazil, tetapi sebenarnya apa yang kurang adalah tenaga berkelayakan untuk mengambil jawatan yang ada. Tetapi jika begitu ramai orang menamatkan pengajian, memenuhi syarat untuk kursus, bagaimana mungkin orang hilang untuk mengisi kekosongan?
Mungkin dalam beberapa kes, calon akan mempunyai kelayakan yang ideal tetapi tidak cukup kepintaran untuk menunjukkan kekuatan mereka semasa temu duga. Sebagai mengambil kira perkara ini, kami telah memilih beberapa cadangan yang berkaitan dengan jenis kerja baru yang diwawancara dan bagaimana menangani cabaran baru yang ditawarkan pasaran kerja.
Wawancara kerja biasanya berfungsi untuk mengenali keperibadian calon, walaupun sukar untuk menghitung atau menyatakan secara mendalam bahwa seseorang mempunyai keperibadian tertentu hanya dari satu wawancara. Akibatnya, proses pemilihan telah diubahsuai untuk menganalisis tingkah laku calon dalam situasi dan cara yang berbeza.
Sesetengah proses pemilihan menggabungkan beberapa soalan dengan ya dan tiada jawapan dengan soalan terbuka yang lain, di mana calon boleh bercakap sedikit lebih lanjut mengenai soalan itu. Masih yang lain mungkin mempunyai persidangan akhbar, di mana terdapat beberapa calon dan mereka menjawab soalan di depan sebuah kumpulan.
Wawancara tatap muka dengan pewawancara mungkin lebih formal, dengan skrip yang ditakrifkan, di mana soalan-soalan menjadi lebih rumit seperti jawapan calon. Terdapat juga wawancara pekerjaan yang kurang formal di persekitaran yang santai di mana soalan-soalan ditanya pada masa temu duga dan dirumuskan mengikut jawapan. Walaupun dalam kes seperti ini, anda tidak boleh mengetepikan postur profesional.
Wawancara lain didasarkan lebih kepada kemahiran dan pengetahuan tertentu yang dimiliki calon mengenai bidang kepakaran atau kedudukannya. Wawancara ini cenderung menjadi lebih kompleks dan panjang, jadi penting untuk mengetahui perkembangan bidang kepakaran dan profesion anda.
Pencari kerja juga boleh ditemuramah oleh rakan sekerja, rakan sekerja dari jabatan yang mungkin bekerja, dan juga oleh pengurus syarikat. Wawancara ini boleh menjadi lebih formal dalam watak bergantung kepada budaya syarikat.
Bagaimanapun, trend semasa adalah kombinasi cara-cara yang berbeza untuk menganalisis profil peribadi dan profesional calon. Selain wawancara, proses pemilihan semasa termasuk dinamik kumpulan dan aktiviti kerjasama lain. Memandangkan ini, bimbang untuk menunjukkan sikap yang proaktif dan rendah diri untuk berbuat baik dalam proses pemilihan.
#MauKerja - Budak Baru Nak Up, Tak Sedar Diri Masa Interview! (April 2024)
- Kerjaya & Kewangan
- 1,230
