Bagaimana untuk bertahan dalam persekitaran profesional yang dikuasai lelaki

Wanita semakin banyak ruang di pasaran pekerjaan setiap tahun. Walaupun terdapat evolusi besar dalam peratusan wanita bekerja, masih lelaki yang menguasai banyak profesion. Mereka terdiri daripada kakitangan pembinaan, industri, teknologi, dan jawatan kanan syarikat besar. Mereka juga yang masih mempunyai gaji yang terbaik.

Menurut statistik IBGE, wanita hanya terdiri daripada 46% penduduk aktif ekonomi dan memberi tumpuan kepada perkhidmatan yang dipertimbangkan untuk wanita, seperti perkhidmatan domestik (hampir 95%). Sebaliknya, lelaki menguasai persekitaran seperti pembinaan, dengan lebih daripada 94.9%, dan industri, dengan 63.6%.

Bagi wanita yang ingin memasukkan diri mereka ke dalam persekitaran yang dikuasai lelaki, adalah penting untuk mengetahui beberapa petua dan mengetahui apa yang boleh anda lakukan untuk didengar, dihargai dan sentiasa dijamin ruang walaupun di kalangan begitu banyak lelaki yang sering tidak memberikan nilai yang sewajarnya. kepada bakat wanita.

10 cara untuk bertahan dalam persekitaran lelaki yang dikuasai

Inessa Franco, seorang jurulatih yang pakar dalam perisikan emosi, dan Marcia Karelisky, seorang perunding dalam komunikasi interpersonal, menyenaraikan beberapa cara untuk bertahan, menonjol dan didengar dalam persekitaran kerja di mana lelaki adalah majoriti. Mereka menunjukkan cara untuk wanita yang ingin unggul dalam bidang seperti kejuruteraan, teknologi maklumat, dan lain-lain, walaupun mereka adalah satu-satunya wanita dalam syarikat itu.

1. Jadilah tegas

Di tengah-tengah begitu ramai lelaki, ia mungkin kelihatan sukar untuk ditonjolkan dan didengar, jadi menjadi tegas, mengetahui potensi anda, dan tidak takut untuk meminta kenaikan dan kenaikan pangkat membantu mencorakkan jalan ke arah kejayaan. Semua perkara berkaitan dengan bentuk komunikasi. Cara wanita meletakkan dirinya, berbicara, menyampaikan idea-ideanya. Cara untuk berkomunikasi adalah asas untuk mendapatkan rasa hormat dan penghargaan, kata Inessa.

Baca juga: 10 Perkara Wanita yang berjaya Adakah Berbeza

Ia adalah sifat wanita yang takut untuk meminta kenaikan atau promosi, selalunya kerana mereka tidak mempercayai potensi mereka dan kadang-kadang kerana mereka fikir permintaan terlalu megah. • Apabila meminta kenaikan atau kenaikan pangkat, penting untuk menunjukkan pendapatan kepada syarikat, apa yang telah dilakukan dan keputusan yang diperolehi. Dan kemudian tunjukkan apa yang dapat dicapai hasil daripada promosi dan kenapa penting juga kepada organisasi itu, jelas pelatih.

Sudah Marcia mengisytiharkan bahawa mempunyai komunikasi yang menarik adalah tugas untuk wanita singa betina. ? Sering kali, kita hanya bimbang? Apa?, Iaitu tema, kata-kata, tetapi kita lupa? Bentuknya? Bagaimanakah kita menyatakan diri kita, suara apa yang kita gunakan, sama ada atau tidak badan kita kongruen dengan ucapan kita?, Menunjukkan perunding mengenai kepentingan komunikasi nonverbal apabila meminta bosnya sesuatu.

2. Nilai diri anda

Adalah penting untuk mengetahui nilainya dan menunjukkan bahawa anda percaya di tempat kerja adalah langkah yang pasti untuk menonjol. Cara untuk memecahkan paradigma adalah untuk mula menghargai dari dalam ke luar, secara dalaman dan luaran. Secara dalaman, adakah wanita itu percaya bahawa dia mempunyai kompetensi dan kebolehan yang sama seperti laki-laki, tanpa mengira kesatuan organik dan otak setiap jantina?, Menegaskan Marcia.

Inessa bersetuju bahawa untuk dihargai oleh orang lain, seseorang mesti terlebih dahulu menghargai diri sendiri. "Orang pertama yang diperlukan untuk meyakinkan dirinya sendiri. Sekali ini berlaku, yang lain secara semula jadi akan mengenali nilainya jika dia mempunyai minda konsisten dan komunikasi yang berkesan dan konstruktif.

3. Sorotan kualiti anda

Setiap orang mempunyai banyak kualiti, beberapa di antaranya sangat berguna untuk syarikat. ? Sesiapa sahaja harus sentiasa meningkatkan kualiti mereka. Ada beberapa cara untuk melakukan ini. Seperti hal-hal lain dalam kehidupan, mungkin dilakukan secara membina atau sombong. Orang ramai diilhamkan dan ingin menjadi dekat dengan individu yang berjaya dan memuaskan. Tidak ada apa-apa yang menarik tentang menjadi lebih kecil atau gagal, kata Inessa.

Baca juga: 3 Aktiviti Penting untuk Membuat Resume Anda Lebih Menarik

"Apabila kita mempunyai kualiti dan keselamatan yang baik dalam apa yang kita lakukan, tindakan kita sendiri sudah bercakap untuk diri sendiri," kata Marcia. Bagi perunding adalah penting bahawa kualiti mereka selari dengan nilai-nilai yang diperlukan oleh syarikat. "Dengan penjajaran, kami mendiagnosis kemahiran teknikal dan tingkah laku yang profesional harus mempunyai kedudukan / fungsi itu," jelas Marcia.

4. Tunjukkan bahawa anda layak sebagai manusia

Malah dalam profesi yang dianggap lebih maskulin, anda mesti menunjukkan bahawa anda layak sebanyak mana-mana lelaki. Bagi Inessa, walaupun pada hari ini, semakin tinggi kedudukan, semakin rendah penyertaan wanita.Gambar ini menjadi lebih mudah dicapai apabila kita melihat lebih banyak profesion 'maskulin', aspek budaya semata dalam masyarakat kita, kerana terdapat lebih banyak wanita daripada lelaki di bangku universiti, walaupun dalam bidang kejuruteraan, perubatan, pergigian dan teknologi maklumat. yang pada masa lalu dikatakan didominasi oleh lelaki, kata Marcia.

Bagi perunding, wanita itu, untuk diiktiraf dalam persekitaran ini, perlu berbuat lebih banyak. Pertama, kita perlu menunjukkan dan mempercayai kemampuan mereka, kepercayaan adalah segalanya. Perlu diperhatikan bahawa kita menyampaikan kepada orang lain lebih banyak melalui mesej nonverbal (badan dan suara) daripada melalui mesej lisan kita. Hanya mengatakan bahawa layak pekerjaan dan mempunyai postur tubuh yang telah dikalahkan, tidak membawa kita apa-apa cara, melengkapkan Marcia.

5. Rangkaian

Mengekalkan rangkaian kenalan sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan baru dan mempunyai pangkalan pelanggan yang kuat. Walau bagaimanapun, adalah hakikat bahawa wanita kurang melakukan rangkaian daripada lelaki. Bagi Marcia, salah satu sebab mengapa wanita tidak memelihara rangkaian begitu banyak adalah kerja rumah. • Pasangan atau keluarga yang berstruktur dengan kerja rumah dan penyusuan anak menyerang keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan peribadi dan profesional. Dengan cara ini, wanita itu boleh mengedarkan sebanyak lelaki itu, menegaskan.

Sudah Inessa mencadangkan beberapa tips untuk rangkaian. • Adalah penting untuk mengingati keuntungan dari sana dan di mana ia dapat memimpin. Menyedari ini adalah mudah untuk melabur dalam aktiviti ini. Terdapat beberapa bentuk rangkaian. Pergi ke bar selepas waktu bukan satu-satunya. Boleh menggunakan kreativiti untuk bermain dengan ini menjadi produktif, menarik dan menyeronokkan?, Senarai jurulatih.

6. Tidak memberi jalan kepada machismo

Sesetengah syarikat masih mempunyai tabiat yang memperkuat machismo dan menegaskan meletakkan wanita untuk membuat kopi, menganjurkan pihak syarikat, antara aktiviti lain yang mengulangi adat berfikir bahawa wanita tunduk kepada lelaki. Dalam kes ini, anda perlu meletakkan kedudukan diri anda dan menunjukkan nilai sebenar anda dalam syarikat. "Menjadi dirinya sendiri, bertindak walaupun machismo dan tidak mendengar suara macho", adalah beberapa tip yang diberikan Inessa untuk melarikan diri dari machismo.

Bagi Marcia, penting untuk menunjukkan kaitannya dalam senario perniagaan. Wanita yang meletakkan idea dan pandangan mereka secara tegas, ringkas, khusus dan dengan tahap komunikasi yang tinggi akan menjadi terkenal dalam syarikat.

Selalunya, kelakuan macho berasal dari wanita itu sendiri. • Sering kali wanita mempamerkan tingkah laku chauvinistik, seperti dalam pasukan kerjanya, dia masih menghadapi tingkah laku yang tidak wajar dari rakan kerjanya. Melabur dalam latihan tingkah laku hanya membawa hasil penglibatan dan leveraj lebih banyak, jelas Marcia.

7. Meningkatkan Kualiti Your Feminin Pada dasarnya

Sesetengah sifat feminin adalah penting untuk kemajuan sebuah syarikat. Jadi untuk menonjol, bukannya bertindak seperti lelaki, memperkuat sifat anda sebagai pembezaan dalam ruang yang didominasi lelaki. "Seorang wanita yang meniru tingkah laku manusia untuk menghormati perbadanan tidak akan mencapai matlamatnya. Orientasi adalah untuk kedua-dua jantina, kita mesti belajar apa yang positif dalam jantina yang bertentangan dan bergabung dengan kemahiran kita sendiri, memperkuat Marcia.

"Wanita mempunyai kemahiran semula jadi yang indah dan itulah yang menjadikan mereka sesuai dan lebih berdaya saing untuk peranan tertentu," tambah perunding itu. Bagi Inessa, wanita mesti menjadi diri sendiri. "Dan kerana dia adalah dia berada dalam kedudukan tertentu. Wanita tidak perlu mengubah cara mereka menjadi? Mengulangi jurulatih.

8. Ketahui bagaimana untuk bersaing

Tidak semua wanita bersaing, bagaimanapun, ini adalah kualiti semula jadi orang yang mencapai kejayaan. Oleh itu, jika anda mahu menonjol, penting untuk bersaing di kedudukan yang sama dengan lelaki di syarikat. "Perilaku korporat kebiasaan sukar untuk berubah dan selama bertahun-tahun kita telah dalam proses menilai, terutamanya dalam proses terpilih dan promosi dalaman," kata Marcia.

Oleh itu, wanita harus menggunakan semua sifatnya, percaya diri dan menunjukkan bahawa mereka dapat sebanyak lelaki melaksanakan fungsi itu dalam syarikat. Sekiranya anda berada dalam pertikaian di mana anda seorang wanita sahaja, tunjukkan mengapa anda layak seberapa banyak pesaing anda.

9. Tetapkan keutamaan

Keutamaan wanita tidak selalunya sama dengan lelaki. Banyak yang mempunyai tujuan utama hidup untuk membentuk keluarga dan ini boleh mengganggu rancangan kerjaya. • Menetapkan keutamaan adalah cara penting untuk mencapai matlamat yang diinginkan. Jika anda tidak menetapkan keutamaan, orang dan kehidupan menetapkannya untuk anda, dan keutamaan anda berakhir di latar belakang, kata Inessa.

Sehingga ibu tidak mendapat jalan kerjaya anda, penting untuk mengetahui keutamaan anda. "Mengetahui apa yang perlu dihidupkan, apa yang anda mahu tinggalkan dan di mana anda mahu pergi adalah kunci untuk membantu anda menetapkan keutamaan dan mentakrifkan nilai, jika ada," komen jurulatih.

"Menstrukturkan rutin keluarga dan mencari syarikat yang boleh mengupah orang yang sesuai dengan realiti dan nilai syarikat dan amalan sekarang untuk menjaga pekerja mereka", adalah tip yang diberikan Marcia kepada wanita yang ingin menjadi ibu dan juga berjaya kerjaya mereka.

10. Lihat bahagian atas

Tidak cukup untuk mempunyai kualiti untuk mencapai bahagian atas jika anda tidak menginginkannya. "Di bahagian atas, udara nipis, tidak semua orang boleh bernafas di sana, jadi ia adalah tempat untuk beberapa orang. Jika anda sanggup membayar harga, teruskan bertindak dan melakukan apa yang perlu dilakukan untuk sampai ke sana, dengan mengingati matlamat anda dan menjadikannya jelas kepada orang lain juga, butiran Inessa.

Salah satu sifat untuk mencapai bahagian atas adalah tumpuan. ? Fokus adalah kunci untuk memanfaatkan setiap kemahiran yang kita perlukan untuk berkembang. Dan jika wanita mahu mencapai kedudukan kepimpinan, mereka perlu memberi tumpuan lebih lanjut mengenai kemahiran yang diperlukan, seperti komunikasi, kerja berpasukan dan rundingan, begitu juga lelaki?, Menyimpulkan Marcia.

Laporan: Saya bekerja dalam persekitaran lelaki yang dikuasai?

Elsa Ferreira

Wanita yang bekerja dalam persekitaran yang dikuasai oleh lelaki dapat membantu mereka memulakan kerjaya mereka dalam profesi yang didominasi lelaki. Salah satu contohnya adalah Elsa Ferreira, perunding dalaman DHO di kawasan Pembangunan Mitra Perniagaan. Menurutnya, bidang Teknologi Maklumat masih dikuasai oleh lelaki, walaupun mencatat peningkatan jumlah wanita.

• Bagi seorang wanita yang dihargai, dia memerlukan kemahiran teknikal, tingkah laku kolaboratif dan etika, dan khususnya fikiran terbuka untuk terus belajar perkara-perkara baru. Digabungkan dengan ini, mengekalkan ciri-ciri feminin yang membantu menonjol dalam dunia yang masih dikuasai oleh lelaki?, Mengajar Elsa.

Bekerja dalam persekitaran lelaki majoriti adalah mencabar, sengit, dan menyeronokkan, seperti senarai perunding dalaman. "Mencabar kerana sebagai seorang wanita, kita selalu membuktikan kecekapan kita. Menyeronokkan untuk bersosial dan belajar? dari alam semesta lelaki, kerana wanita adalah pemelihara dan terperinci. Dan sengit untuk cabaran harian, kata Elsa. Walau bagaimanapun, bagi perunding itu, lebih baik jika terdapat campuran antara pekerja lelaki dan wanita. Ia menjadikan persekitaran kerja lebih baik dengan membolehkan jumlah ciri-ciri kedua-duanya dapat dieksploitasi untuk penyelesaian dan hasil yang lebih baik.

Gagal dilihat sebagai rapuh dan emosi adalah kesukaran yang paling besar dalam bekerja dalam persekitaran ini. "Jika wanita itu menonjol dalam apa cara sekalipun bernasib baik, lelaki itu sentiasa kompeten," kata Elsa. Satu lagi perkara ialah kualiti feminin tidak bernilai tinggi. "Kami masih hidup dalam dunia khavinistik, tetapi perlahan-lahan dan dengan kecekalan, kecekapan dan hasil kami, digabungkan dengan permintaan dan daya saing pasaran itu sendiri, senario ini cenderung untuk berubah", menyimpulkan perunding dalaman.

Saya tidak menimbulkan diri sebagai wanita yang kurang bernasib baik. Saya hanya berpose sebagai profesional, tanpa mengira jantina. Kerja perlu dilakukan dan hasilnya dicapai.

Menurut Elsa, prasangka wujud, tetapi ia terselubung. "Kami telah berkembang banyak, tetapi masih terdapat prasangka dalam, sebagai contoh, kedudukan kepimpinan untuk wanita." Persamaan gaji adalah pertempuran lain yang belum dimenangi oleh wanita. Masih ada penghargaan yang lebih tinggi untuk seorang lelaki daripada seorang wanita dalam peranan atau peranan yang sama, dengan hasil yang sama. Di samping itu, kadang-kadang kita mengumpul pelbagai fungsi, kata perunding.

Taktik yang beliau gunakan untuk menonjolkan diri dalam syarikat itu adalah meletakkan dirinya sebagai profesional yang kompeten, tanpa mengira jantina. "Saya tidak pose sebagai wanita yang kurang bernasib baik. Saya hanya berpose sebagai profesional, tanpa mengira jantina. Kerja perlu dilakukan dan hasilnya dicapai, katanya.

Talita Lombardi

Satu lagi profesional yang selalu ada di sekeliling lelaki adalah keusahawanan Talita Lombardi. Bagi beliau, untuk dinilai dalam profesi penguasaan lelaki adalah penting untuk memahami bahawa lelaki dan wanita adalah pelengkap dan tidak memasuki persaingan antara jantina.

• Penghargaan disertakan dengan keputusan. Sekiranya syarikat yang anda bekerja tidak bernilai, sangat menarik untuk mencari syarikat lain yang dapat melihat ini sebagai peluang. Pada suatu hari, eksekutif macho akan secara semula jadi memahami berapa banyak yang mereka kalah dengan mendiskriminasi, menekankan usahawan.

Untuk Talita, bekerja di persekitaran lelaki yang dikuasai mempunyai perkara yang baik dan buruk. "Ia mungkin berlaku bahawa lelaki meremehkan potensi wanita, dan ketika kita dicabar, kita akhirnya bekerja lebih keras untuk membuktikan bahawa kita lebih baik daripada yang mereka fikirkan. Bahagian yang baik adalah bahawa mereka sering lebih berhati-hati ketika datang ke "menangkap mata", mereka lelaki, dan lain-lain, katanya.

Kesukaran yang paling besar dengan mempunyai salah satu profesi yang dikuasai lelaki ini tidak memahami potensi anda sendiri. "Sebelum sebarang penghakiman luar, kita perlu berada dalam keadaan baik, bahkan untuk membuat keputusan, seperti meletakkan jawatan. Apabila kita mengenakan diri kita, mereka tidak menghadapinya.Kita perlu berhujah dengan keputusan, bukan dalam jeritan?

Prasangka, untuknya, masih wujud. Itulah sebabnya sepanjang karier saya dan juga hari ini sebagai seorang usahawan saya cuba menyaring? setiap penghakiman luaran dan amanah isyarat saya. Tetapi ada saat-saat apabila anda mahu menjerit dan berlari, Talita berseru. Bagi beliau, kualiti feminin membantu dalam pembangunan syarikat. Kami mempunyai dua perkara yang menakjubkan: intuisi dan daya tarikan! Selain dapat melakukan beberapa perkara pada masa yang sama dan menjaga lebih baik pasukan kami sebagai ibu.

Walau bagaimanapun, ia membuat kaveat. Lelaki dan wanita adalah makhluk pelengkap. Perkara yang besar adalah memahami kemampuan masing-masing untuk membina pasukan yang luar biasa. Untuk dihormati dan didengarkan, dia membuat dirinya hadir. "Saya bekerja, fokus pada keputusan dan mengenakan saya sendiri. Adakah tidak ada jawapan yang lebih baik dan hujah daripada tangan?

Ia sentiasa menjadi cabaran, kita perlu bekerja keras dan menunjukkan banyak keputusan untuk diiktiraf dalam persekitaran lelaki.

Bagi Fabiana Reinert, pengurus komersial, untuk menonjol dalam persekitaran yang dikuasai lelaki adalah penting untuk mempunyai dedikasi, penglibatan, kepercayaan, pengetahuan dan etika. "Ia sentiasa menjadi cabaran, kita perlu bekerja keras dan menunjukkan banyak keputusan untuk diiktiraf dalam persekitaran lelaki," katanya.

Bagi pengurus komersil, cabaran terbesar adalah untuk mengatasi prasangka. "Perasaannya adalah bahawa kita sentiasa berada dalam keadaan merugikan kerana menjadi seorang wanita. Adakah kita perlu mengatasi diri sendiri dan menunjukkan nilai setiap hari? Mengenai kualiti feminin, dia percaya bahawa wanita lebih berdedikasi, fokus dan komited. Ini adalah kelebihan dalam kedudukan mana pun.

Pada pertemuan dia berkata dia sangat sukar untuk dengar. Terutamanya apabila ia menjadi kenalan pertama atau mesyuarat pertama. Untuk mengenakan detik-detik ini, dia mempunyai beberapa taktik. Saya cuba untuk belajar, mengemaskini diri saya, mencari ilmu dan mendedikasikan diri untuk bekerja. Di samping itu, saya cuba bercakap secara langsung dan tegas sehingga orang mendengar saya ?, menyimpulkan.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal adalah pengurus akaun untuk integrator 2s Inovasi Teknologi dan juga berfungsi untuk syarikat yang didominasi lelaki. "Saya percaya wanita perlu melabur dalam latihan untuk meningkatkan pengetahuan mereka dan menunjukkan bahawa ia membuat perbezaan dalam sebuah syarikat."

Pengurus akaun menunjukkan bahawa bekerja dalam persekitaran yang dikelilingi oleh lelaki boleh menjadi lebih baik daripada tempat kerja dengan lebih ramai wanita. "Lebih baik bagi saya daripada persekitaran wanita, di mana masalah kerja sering diambil secara peribadi dan dalam persekitaran lelaki yang tidak berlaku."

Walau bagaimanapun, beliau menegaskan bahawa masih terdapat kesukaran yang besar dalam menjadi salah satu dari beberapa wanita di syarikat itu. ? Salah satu kesukaran ialah pelan kerjaya dan saraan, yang tidak egalitarian?, Meringkaskan Giovanna. Semasa dia bekerja oleh jawatankuasa, dia menyatakan bahawa tidak ada perbezaan dalam kerja beliau.

Untuk prestasi yang lebih baik, dia masih menggunakan kualiti femininnya. Saya percaya bahawa selalunya dalam perkhidmatan pelanggan wanita mencapai kesetiaan. Menjadi lebih halus dan prihatin, dia tahu bagaimana untuk memenangi pelanggan dengan lebih baik, terutamanya dalam perbincangan yang lebih panas. Apabila pelanggan akan ditentang, bolehkah kita bermain lebih banyak ?, butiran Giovanna.

"Saya percaya wanita hari ini perlu mempunyai visi yang lebih global yang melampaui pasaran pekerjaan mereka. Sebagai contoh, apabila memulakan perbualan, anda perlu mengetahui masa terbaik untuk menunjukkan bahawa anda memahami bukan sahaja perniagaan, tetapi juga politik, ekonomi, persekitaran, antara mata pelajaran lain?

Pendapat yang diutarakan oleh responden tidak semestinya mencerminkan kedudukan Le Baragosse.

Calling All Cars: Muerta en Buenaventura / The Greasy Trail / Turtle-Necked Murder (April 2024)