Dalam dinamik hubungan buruh, terutamanya dalam organisasi, menghadiri kolej-kolej teratas, menghadiri seminar dan kongres penting, atau merasa selesa berbicara di khalayak ramai tidak semestinya faktor yang akan memberi anda pengerusi sebuah syarikat.
Antara butiran lain yang wujud dengan personaliti seorang profesional, konsep mempunyai tempat yang menonjol: karisma. Secara semulajadi orang berkarisma dapat dipatuhi tanpa usaha keras dan, terutama, tanpa menekan orang bawahan mereka. Individu-individu ini menonjol bukan untuk latihan yang dicemburui atau kurikulum cemerlang, tetapi untuk kualiti yang sukar diperoleh dan mudah dikenali oleh orang lain. Ia seolah-olah mereka mempunyai keupayaan yang hampir ajaib untuk membuat orang lain memeluk idea dan matlamat dengan cara yang kohesif dan ditentukan untuk tujuan jangka panjang.
Orang berkarismaMereka biasanya mengamalkan ucapan yang mudah, langsung dan tidak rasmi dengan dosis spontan yang baik.
Hal-hal kecil ini membuat penghantaran penafsiran mereka kepada rakan-rakan mereka lebih cair dan semulajadi, supaya orang yang mendengar cenderung mengasimilasi dengan lebih mudah dan dengan tentangan yang lebih rendah dari cadangan dan konsep yang dijelaskan, tanpa mengira tahap pendidikan atau kebudayaan para pengantara.
Di samping itu, penting juga untuk mengetahui cara mendengarnya. Individu yang berkarisma dikenali sentiasa bersedia mendengar dan membantu rakan-rakan mereka untuk mewujudkan empati yang menguntungkan mereka ketika memberi perintah.
Adakah mungkin untuk memperoleh karisma?
Charisma adalah sifat yang berkembang dari masa ke masa, dan lebih berkaitan dengan cara seseorang dibangkitkan, terutamanya berkaitan dengan hubungan interpersonal. Carlos Salles, bekas presiden Xerox di Brazil, dianggap sebagai pemimpin yang sangat berkarisma oleh pekerjanya; Menurut eksekutif, karisma adalah kualiti yang diperoleh semasa pembentukan individu. "Bapa saya selalu memberikan mesej yang paling buruk dengan cara yang positif," katanya. "Saya belajar daripada dia untuk melihat sisi terang dalam krisis."
Walaupun tidak mungkin memperoleh karismaJika latihan anda tidak berorientasikan ke arah ini, selalu mungkin untuk mengembangkan bahkan sebahagian kecil alat ini sangat penting untuk kerjaya profesional anda. Bagaimana? Tidak ada kursus kemalangan untuk ini, tetapi satu langkah penting untuk menjadi pemimpin yang lebih baik ialah memahami ciri-ciri orang karismatik, kata profesor Universiti California Selatan Jay Conger.
Salles seterusnya menegaskan bahawa sekolah perniagaan harus memberi tumpuan kepada proses dan lebih banyak mengenai tingkah laku supaya pelajar mereka dapat mengembangkan kemahiran kepimpinan mereka dengan lebih baik.
Berusaha untuk menjadi orang yang lebih berkarisma, tetapi cuba jangan terlepas pandang. Adalah penting untuk mengetahui batasan anda dan tidak memaksa sifat keperibadian dan sifat keperibadian yang tidak benar. Dengan mengukur profil semula jadi anda dan mengembangkan kemahiran seperti karisma, anda boleh menjadi profesional impian organisasi mana-mana.
KERJA BARENG SCTV dan RCTI 21 Sept 1992 TOMMY PAGE KARISMA MUSIC (April 2024)
- Kerjaya & Kewangan
- 1,230
