Setiap orang adalah unik dan secara semula jadi mempunyai sifat dan kelemahan mereka. Sama seperti pendapat yang sangat relatif: ciri-ciri seseorang yang dilihat sebagai sangat positif boleh pada masa yang sama difahami secara negatif oleh orang lain.
Walau bagaimanapun, dari segi profesional, adalah mungkin untuk membincangkan ciri-ciri yang mengagumkan dengan suara bulat, dan yang pasti membuat perbezaan terutamanya semasa mengupah (dan akibatnya, dalam kerja harian).
Di bawah, Arnaldo Auad, pengasas Arah dan Latihan dan Latihan Arah dan Kumpulan BD Tecnologia; Pengamal NLP yang disahkan oleh HP Consulting U.S.A.; Jurulatih Profesional Berlesen yang dilesenkan oleh BCI (Institut Latihan Kelakuan); Ia mengutip sifat-sifat penting yang profesional harus berusaha.
1. Keyakinan diri
Bagi Auad, tidak ragu lagi, orang yang yakin dan selamat menonjol dalam kehidupan profesional untuk beberapa sebab. "Salah satu perkara yang saya anggap paling penting ialah orang yang yakin dan selamat cenderung mengambil lebih banyak risiko daripada yang lain, dia lebih berani dan meletakkan dirinya lebih awal daripada tabir," katanya.
"Saya rasa tidak ada orang yang selamat 100% dalam semua perkara sepanjang masa. Semua orang membawa sedikit rasa tidak selamat dalam beberapa aspek kehidupan mereka. Saya percaya cabaran terbesar ialah mencari keseimbangan. Terlalu banyak keselamatan boleh membawa kepada keangkuhan, dan terlalu banyak ketidakamanan dapat menyebabkan membiarkan masa depan anda diputuskan oleh orang lain. Adakah ekstrim tidak sihat? Jurulatih ingat.
Baca juga: 3 Aktiviti Penting untuk Membuat Resume Anda Lebih Menarik
Pada masa wawancara kerja, sebagai contoh, adalah perkara biasa untuk merasa tidak selamat. Tetapi di atas semua, anda perlu mempercayai apa yang anda lakukan, dan satu cara untuk menunjukkan ini adalah untuk melihat ke mata orang yang menjalankan temuduga.
Sentiasa ingat: Jika anda tidak percaya pada diri sendiri, tidak ada orang lain yang akan melakukannya!
2. Kesediaan untuk belajar
Adalah penting bahawa profesional bersedia mendengar dan belajar perkara baru setiap masa. Anda tidak pernah berfikir bahawa anda sudah tahu cukup tentang subjek tertentu, bahawa anda seorang profesional? dan mempunyai kelebihan berbanding rakan sekerja yang lain.
Mendengarkan dan belajar adalah faktor utama. Kita hidup dalam dunia yang sentiasa berubah. Apa yang baru hari ini adalah usang hari ini, dan esok akan diganti. Mencari belajar dan membangun adalah apa yang akan memastikan setiap kita hidup, baik dalam pekerjaan dan dalam kehidupan peribadi, kata Auad.
"Saya juga mencadangkan supaya setiap peniaga mencari apa yang menjadi berita atau trend dan belajar seberapa banyak yang dia dapat, dan menyedari bahawa apabila berita ini menjadi kenyataan, anda akan bersedia. Persediaan dan peluang, ada yang menyebutnya nasib, tambah ahli.
Juga baca: 6 Perkara yang Anda Perlu Pertimbangkan Sebelum Memulakan Perniagaan Anda Sendiri
3. Fleksibiliti
Menjadi orang yang boleh disesuaikan dengan profesional tidak dapat dinafikan penting, menurut Auad. Ia juga salah satu kemahiran yang paling penting hari ini. Konteks perniagaan berubah sepanjang masa. Tuntutan baru, cara baru menjalankan perniagaan, kemahiran baru diperlukan setiap hari dan untuk semua orang. Perubahan adalah sesuatu yang demokratik. Sekiranya seorang profesional tidak menyesuaikan diri, dia mungkin tidak berkhidmat dalam konteks perniagaan baru, katanya.
Unsur kumpulan yang paling fleksibel adalah yang paling berpengaruh. Terdapat pepatah yang mengatakan: "Ia bukan yang paling kuat yang bertahan, atau yang paling bijak, tetapi yang paling sesuai dengan perubahan," kata pelatih.
4. Motivasi Diri
Sesetengah orang, berasa lebih yakin tentang apa yang mereka lakukan, mengharapkan maklum balas positif setiap hari, pujian, sama ada dari bos sendiri atau dari orang lain dalam pasukan. Walau bagaimanapun, ini boleh menjadi "berisiko".
Auad menjelaskan bahawa dia menganggap konsep motivasi diri penting. "Memacu motivasi, didorong tindakan adalah apa yang saya fikir adalah yang paling penting, dan ini merupakan cabaran individu dari dalam," katanya.
Dalam erti kata lain, adakah anda perlu merasa senang dengan kerja anda, merasakan bahawa anda melakukan yang terbaik tanpa seseorang yang memberitahu anda itu? Pujian, tentu saja, sentiasa dialu-alukan, tetapi anda tidak boleh mengharapkan mereka sepanjang masa.
Baca juga: 6 petua untuk mendapatkan promosi pekerjaan
Kita hidup pada masa di mana orang tidak semestinya lebih produktif tetapi sangat sibuk. Sesetengah orang tidak mempunyai masa atau keutamaan untuk tersenyum, berinteraksi, benar-benar memuji. Dan menunggu seseorang untuk memberi motivasi kepada kita berbahaya, kata pakar itu.
5. Komunikasi yang baik
Mempunyai komunikasi yang berkesan merujuk kepada keperluan untuk menyatakan diri anda, baik semasa bercakap dan menulis. Ia juga berkaitan dengan keupayaan untuk mendengar dan, akibatnya, untuk bercakap "pada masa yang tepat", menghormati "ruang"? di pihak yang lain
? Komunikasi bergerak orang. Adakah berkomunikasi dengan betul salah satu kunci kejayaan?, Mengingati Auad.
Satu perkara yang perlu dipertimbangkan ialah kualiti komunikasi berkaitan dengan bagaimana mesej diterima dan difahami dan tanggungjawab komunikator ini. Membuat diri difahami adalah satu cabaran. Perlu diingat bahawa kata-kata adalah ungkapan mudah pengalaman yang mungkin mendalam. Setiap perkataan membawa lebih daripada maknanya, ia membawa pengalaman. Menyedari ini dan berlatih dengan membaca, sebagai contoh, adalah cara yang hebat, tambah jurulatih.
6. Ketahui bagaimana untuk bekerja dalam satu pasukan
Salah satu tuntutan yang paling umum pada hari ini adalah dengan tepat mengetahui bagaimana untuk bekerja dalam pasukan, seperti yang diketengahkan oleh Auad. Syarikat-syarikat telah menemui untuk beberapa waktu bahawa jumlah bahagian mungkin lebih besar daripada keseluruhannya. Mempunyai pasukan dengan sikap dan kemahiran pelbagai disiplin merupakan salah satu alat untuk meletakkan syarikat di hadapan pertandingan. Dalam konteks ini, mengetahui bagaimana menangani pelbagai kemahiran orang di sekeliling anda dan mengakui bahawa tidak semua pengetahuan berada dalam diri anda dan bahawa setiap orang mempunyai sesuatu untuk belajar dan menambah adalah sangat berharga hari ini?
7. Kejujuran / Tanggungjawab
Nampaknya setiap profesional harus jujur dan bertanggungjawab: contohnya, siapa yang tidak berbohong bahawa dia sakit untuk kehilangan pekerjaan; bahawa anda menggunakan jam pejabat anda untuk benar-benar bekerja; untuk memenuhi setiap hari apa yang telah dilakukannya untuk dilakukan; jangan menyalahgunakan jam fleksibel, jika berkenaan; jangan sentuh perkara yang bukan milik anda; yang tidak mempunyai keinginan untuk melemahkan perkhidmatan rakan sekerja, dsb. Tetapi selalu baik untuk menekankan pentingnya sifat-sifat ini, yang sebenarnya penting dalam kehidupan peribadi dan profesional.
Walau bagaimanapun, seperti yang ditunjukkan oleh Auad, menilai sama ada pencari kerja benar-benar boleh dipercayai / jujur adalah salah satu aktiviti yang paling kompleks dan subjektif HR perlu dilaksanakan. "Saya percaya bahawa tidak ada ketepatan dalam penilaian ini, kini boleh didapati bukti bahawa calon boleh dipercayai. Dinamika kumpulan adalah instrumen yang boleh memudahkan proses. Adakah terdapat dinamik yang boleh meletakkan calon dalam situasi di mana kebolehpercayaan dapat dibuktikan?, Komen ahli.
8. Profesionalisme
Profesionalisme boleh diringkaskan di sini sebagai prosedur ciri profesional yang baik (keseriusan, kecekapan, tanggungjawab, dll.) Dengan itu membawa bersama beberapa sifat (termasuk beberapa yang telah disebutkan).
Walau bagaimanapun, ia sentiasa baik untuk menyerlahkan pentingnya mempunyai profesionalisme. Tidak semata-mata dalam ertikata "berkompeten dalam perkhidmatan yang anda lakukan," tetapi dengan mengambil serius apa yang anda lakukan semasa anda bekerja; untuk berusaha untuk melakukan yang terbaik; untuk berpakaian dengan betul (mengikut keperluan kerja anda); untuk menghormati orang lain; untuk menyedari bahawa segala-galanya mempunyai masa (contohnya, masa perkhidmatan bukan masa untuk menyelesaikan masalah peribadi); tidak mengambil maklumat sulit di luar syarikat, dsb.
Auad menyatakan bahawa, secara umum, profesionalisme berkaitan dengan keupayaan seseorang untuk melaksanakan kerja mereka secara produktif dan sesuai dengan yang diperlukan dan yang diharapkan. Adalah mungkin untuk melihat apakah seseorang itu seorang profesional yang baik apabila dia menghadapi konflik yang mungkin etika. Bagaimana dia berkelakuan dalam situasi di mana apa yang diperlukan secara profesional adalah konflik dengan apa yang dia mahu lakukan jika dia tidak berada dalam kedudukan itu. Tindakan profesional yang memerlukan permintaan profesional pada waktu itu. Jika apa yang diguna pakai adalah keperluan profesional, anda mungkin menghadapi profesional yang baik?, Komen.
9. Jadilah mesra
Tidak semua orang sedar tentang ini, tetapi sangat penting untuk bersahabat dengan orang lain di tempat kerja.
Menjadi orang yang mesra, boleh dipercayai, fleksibel meletakkan profesional di barisan hadapan (?)
Hubungan interpersonal adalah gris yang memacu persekitaran yang kompleks dari masyarakat dan dunia korporat. Menjadi orang yang mesra, boleh dipercayai dan fleksibel meletakkan profesional di barisan hadapan. Hubungan yang lebih baik dan lebih mendalam, kehidupan seseorang lebih mudah. Kita perlu ingat bahawa sebelum berinteraksi dengan perniagaan, mesin dan proses, kita berurusan dengan orang?, Menyoroti Auad.
Di sini juga terdapat soal humor: sudah tentu tidak ada yang dapat tersenyum 24 jam sehari, tetapi penting untuk berusaha menjadi orang yang baik, bukan? masalah dan kekecewaan anda dengan rakan sekerja; yang sentiasa ingat menggunakan kata-kata seperti "tolong", "terima kasih", "selamat pagi", "petang yang baik"; yang sanggup membantu orang lain apabila diminta dan lain-lain
10. Kepimpinan
• Keupayaan untuk memimpin adalah sesuatu yang melipatgandakan potensi dan produktiviti seseorang.Jika anda menilai dengan berhati-hati, anda akan mendapati bahawa terdapat had keupayaan anda untuk menyerap dan mengamalkan pengetahuan. Sekiranya seseorang boleh menjadi pakar dalam subjek, itu tidak bermakna bahawa dia akan menjadi pemimpin dalam pengetahuan itu. Mempraktikkan kepimpinan memerlukan lebih daripada pengetahuan akademik dan formal, ia memerlukan mengetahui orang, keperluan dan kehendak mereka, menyoroti Auad.
• Mengekstrak yang terbaik dari setiap profesional mewujudkan senario di mana potensi direalisasikan dan pasukan biasa menjadi luar biasa. Membangun kepimpinan adalah satu cabaran harian dan sangat bermanfaat, tambah jurulatih.
Salah satu cara untuk mencuba untuk mengembangkan potensi kepimpinan anda, selain memanfaatkan pengalaman sehari-hari dan hubungan (baik) yang anda miliki dengan rakan sekerja anda, adalah bertaruh pada beberapa kursus (secara peribadi atau dalam talian) dan kuliah yang membahas subjek. Inilah tip!
Akhirnya, perlu diingati: Kejayaan profesional juga sangat penting untuk bekerja dengan apa yang anda suka. Ini akan menjadi titik permulaan bagi anda untuk mengembangkan atau memperbaiki pelbagai kemahiran yang akan menjadikan anda profesional yang kompeten dan mengagumkan.
Discovery of Love | 연애의 발견 EP 4 [SUB : KOR, ENG, CHN, MLY, VIE, IND] (April 2024)
- Kerjaya & Kewangan
- 1,230
