10 cara untuk memberi inspirasi dan motivasi kepada orang ramai

Adalah wajar untuk mempercayai bahawa keupayaan kepimpinan seseorang dikaitkan dengan keperibadian, pemeliharaan dan bahkan genetik. Ramai yang percaya bahawa ada orang yang "dilahirkan untuk memimpin," adalah "pemimpin yang lahir." Mitos Psikologi mendakwa bahawa beberapa pembolehubah mempengaruhi keupayaan individu untuk memimpin, tetapi mereka juga berpendapat bahawa kepimpinan adalah sesuatu yang dapat dibangunkan dan diperbaiki pada manusia dan bukan keupayaan semula jadi, iaitu, ia tidak dilahirkan dengan orang itu.

Sesiapa yang mempunyai keupayaan untuk belajar tingkah laku baru boleh menjadi pemimpin. Ada yang lebih cenderung bertindak sebagai pemimpin kerana dalam kisah hidup mereka mereka mempunyai peluang untuk bertindak sebagai pemimpin dan berjaya. Orang lain, yang belum dewasa, boleh mengembangkan kemahiran ini, dan satu cara untuk melakukannya adalah melalui pemerhatian dan amalan, menerangkan Luciano Carneiro, psikologi klinikal dan organisasi, ijazah sarjana dalam Analisis Perilaku.

Di antara ciri-ciri seseorang yang dapat memberi inspirasi dan motivasi kepada orang ramai, Luciano menyerlahkan beberapa daripada mereka: • Seorang pemimpin perlu dianjurkan, bersedia untuk mendengar pasukannya, mesti bertindak untuk melayani pasukannya untuk menyokongnya agar bahawa kerja itu dibangun dengan kualiti?. Di samping itu, menjadi mudah dibina, membina pasukan, dan menunjukkan rasa syukur adalah kualiti yang signifikan seorang pemimpin. Ketahui 10 cara untuk memberi inspirasi dan motivasi kepada orang.

1. Hadir? bekerja dalam satu pasukan

Salah satu perkara yang mendorong dan memberi inspirasi kepada orang adalah untuk melihat seseorang melakukan aktiviti yang perlu dilakukan sebaik mungkin. Sama ada pekerjaan untuk syarikat besar, perkhidmatan sukarela atau waktu luang, orang melihat tingkah laku mereka di sekeliling mereka dan termotivasi oleh mereka yang bekerja sebagai satu pasukan dan melakukan apa yang perlu dilakukan tanpa rundingan. Pemimpin adalah orang yang rapat dengan rakyat dan berkongsi kerja bersama dengan pasukan, kumpulan, komuniti.

2. Tunjukkan terima kasih

Kenali kepentingan kerja dan usaha yang dilakukan oleh orang-orang di sekeliling anda. Puji pekerja anda. Menunjukkan rasa syukur dan kepuasan kerja anda melalui sikap dan kata-kata yang menunjukkan betapa bersyukur anda.

3. Dengar

Dengar lebih banyak, cukup cakap! Untuk memberi motivasi kepada orang ramai adalah mendengar terlebih dahulu pendapat dan tanggapan mereka. • Pemimpin perlu mendengar kepada pasukannya mengenai kesulitan yang dihadapi atau cadangan untuk penambahbaikan dan bersedia mencari penyelesaian. Adakah itu menjadikan orang lebih selamat dan lebih bebas untuk melakukan kerja mereka, kata ahli psikologi.

4. Boleh dibasuh

Ketahui cara menyesuaikan projek dan idea anda untuk keadaan semasa. Mempunyai pelan B, alternatif. Apabila perlu, terangkan dan ubah fikiran anda.

5. Jadilah teratur

Orang yang tidak teratur yang tidak mengikuti pelantikan, tidak menjawab e-melnya dan tidak tahu di mana dokumen disimpan tidak memberi inspirasi dan memberi motivasi kepadanya! Mahu menjalankan kepimpinan positif? Diatur dan tepat masa.

6. Jangan menjadi autoritarian

Kebanyakan masa, kepimpinan dikaitkan dengan pesanan. Pemimpin yang baik adalah orang yang tahu bagaimana menggunakan kuasa beliau untuk mewujudkan syarat-syarat untuk matlamat pasukan, bukan individu mereka, untuk dipenuhi. Tetapi seseorang mesti faham bahawa pihak berkuasa tidak sama dengan autoritarianisme. Psikologi Luciano Carneiro menjelaskan perbezaan: Apabila seseorang bertindak dengan kuasa, adakah orang itu dapat mempengaruhi orang untuk bekerja ke arah matlamat atau matlamat yang ditetapkan? yang akan memberi manfaat kepada kolektif. Apabila bertindak secara berwibawa, fokusnya adalah pada keperluan individu bos dan sering mengabaikan keupayaan seseorang yang mesti? kepada pesanan?

7. Belajar untuk memudahkan

• Secara umum, pemimpin perlu menyedari keperluan orang-orang di sekelilingnya dan mencadangkan alternatif untuk memenuhi keperluan tersebut. Oleh itu, pasukan anda dapat responsif kepada garis panduan mereka dan boleh bekerja motivasi dalam mengejar matlamat yang ditetapkan, "jelas Carneiro.

8. Cermin Diri Anda

Semua telah diketuai pada satu ketika dalam hidup mereka. Ibu bapa, guru, bos adalah pemimpin yang pada setiap tahap pembangunan berperanan penting. Faktanya adalah bahawa sesetengah pemimpin mempengaruhi secara positif, yang lain tidak boleh digunakan sebagai inspirasi. • Kita perlu mematuhi tingkah laku seseorang supaya seseorang dapat melihat apa yang sudah menarik (mengenai kepimpinan) dan apa yang perlu diperbaiki. Ia juga penting untuk mempunyai seorang pemimpin lain sebagai rujukan positif, iaitu, untuk melihat apakah tingkah laku yang ditunjuk atau ditunjukkan oleh pemimpin itu dan apakah hasilnya yang diperoleh dengannya? Kata psikolog itu.

9. Memperluaskan Visi Anda

Seorang pemimpin yang berkesan dapat memahami pentingnya tindakan tertentu kerana dia meramalkan hasil jangka panjang. Biasanya, orang yang tidak bertindak sebagai pemimpin memberi tumpuan kepada hasil yang segera dari kerja mereka, sementara pemimpin memfokuskan, contohnya, kesan kerja seseorang dalam kerja orang lain dan apa hasil akhir mungkin. kerja ini?, jelas Luciano. Keupayaan ini membolehkan pemimpin memberikan sokongan yang sewajarnya kepada ahli pasukannya.

10. Memberi Maklumbalas

Pemimpin juga perlu memberikan maklum balas. Apa sahaja aktiviti, tanpa mengira konteks, orang perlu dimaklumkan mengenai prestasinya: Apa yang baik? Mengapa ia baik? Apa yang boleh diperbaiki? Bagaimanakah ia boleh diperbaiki? Apakah jangkaan pemimpin untuk orang ini? Maklum balas adalah peluang untuk pemimpin menonjolkan hasil positif kerja seseorang, yang secara semulajadi membawa kepuasan kepadanya, jelas Carneiro.

5 Cara Menjadi Pribadi Yang Disukai Banyak Orang (April 2024)