Perancang Wanita

Minggu ini kita akan bercakap mengenai Profil Perempuan ketiga: Perancang Wanita.

Apa wanita seperti ini?

Perancang wanita Mereka stabil dan sabar. Mereka cenderung menenangkan dan merendahkan diri. Dalam persekitaran mereka adalah orang yang paling kurang dan paling banyak menonton, mereka biasanya tenang dan diplomatik. Sifat yang stabil, mereka suka mengekalkan rutin dan teratur.

Dalam satu projek, mereka mungkin mempersoalkan kelajuannya, tetapi walaupun ia tidak mempunyai "tarikan", kestabilan dan konsistensi membuat projek bermula dan selesai pada kadar yang tetap dan tanpa banyak penyelewengan.

Dalam hubungan mereka adalah pendengar yang sangat baik dan sahabat setia. Mereka tidak menyukai konflik dengan sangat dan adalah para pembuat syukur yang cemerlang. Mereka menghargai kehidupan keluarga dan bersosial dengan rakan-rakan.

Apa yang perlu mereka buat?

Jika anda seorang perancang wanita, pastikan kadar anda sesuai dengan permintaan. Pada satu ketika, kita perlu merancang kurang dan bertindak lebih. Kelajuan adalah salah satu daripada petunjuk a profesional yang berjaya, dan tentu saja, kelajuan tanpa berputus asa.

Oleh kerana sifat anda enggan berubah, anda perlu memahami bahawa dunia semakin kurang stabil dan perubahan tidak lagi menjadi pilihan untuk bertahan hidup. Dengan yakin, perubahan boleh menjadi baik dan anda akan kagum dengan pertumbuhan anda sendiri.

Bagaimana Menangani Perancang Wanita

Apa yang perlu dilakukan?

• Mewujudkan dialog yang jelas dan logik mengenai apa yang diharapkan. Perancang memerlukan komunikasi yang jelas dan terperinci. Maklumat yang tepat dan konsisten sangat penting untuk prestasi yang baik.
• Nilai perasaan dan gunakan kata-kata dorongan. Para perancang menghargai hubungan dengan orang dan apa yang mereka tawarkan tidak ada orang lain. Jadilah setia dan mewujudkan persekitaran yang selamat.
• Seboleh-bolehnya, menawarkan kadar kerja yang mantap dan mantap. Memimpinnya ke pengkhususan boleh meningkatkan prestasinya.
• Pemimpin yang ramah yang menawarkan sokongan mendapat keahlian dan kesetiaan profil perancang. Demokratik, memotivasi para pemimpin yang menjalankan kuasa dengan mengajar dan mempengaruhi daripada memaksa mencapai keputusan yang sangat baik dengan perancang wanita.

Apa yang tidak boleh dilakukan?

• Kekurangan sokongan dan sikap tidak bertoleransi. Perancang wanita mereka perlu merasa difahami dan diterima. Ketidakhadiran boleh menyebabkan anda kehilangan keahlian perancang selama-lamanya. Dan terperinci: Anda tidak akan tahu itu.
• Perubahan mendadak dan persekitaran yang sangat tidak menentu boleh melumpuhkan atau memudaratkan terlalu banyak. Menukar persekitaran fizikal, kakitangan, atau kepimpinan beberapa kali dapat mengurangkan prestasi kumpulan wanita ini.
• Tekan ia terlalu keras. Perancang wanita tahu dan bertindak dengan baik di bawah tekanan selagi ia tetap dan dalam tahap tidak terlalu tinggi. Sekali lagi, kekurangan pandangan jauh dapat menjejaskan keputusan.
• Masukkan ke dalam persekitaran yang sangat bermusuhan. Pemerah susu krim, yang perancang mereka berpotensi tidak selesa dalam persekitaran yang sangat agresif. Perbincangan di kalangan rakan sekerja, walaupun tidak melibatkan diri secara langsung, boleh menjejaskan emosi profil ini.

Minggu depan kami akan menamatkan siri kami dengan profil terakhir: Sebagai Penganalisis Wanita. Lihat di sana!