Risiko berubah pekerjaan sering

Pada permulaan kehidupan profesional adalah sangat positif untuk mempunyai pengalaman yang berbeza dalam syarikat yang berbeza, kerana ia menunjukkan pencarian evolusi dan pembelajaran baru. Walau bagaimanapun, jika perubahan kerap kali menjadi standard, ada risiko profesional tidak akan dialu-alukan oleh kontraktor.

Mengikut pakar sumber manusia, perubahan pekerjaan sering kali menjadi tanda bahawa profesional mempunyai masalah dari segi kecekapan profesional, hubungan interpersonal atau komitmen ke tempat-tempat di mana ia bekerja, terbukti tidak stabil.

Menurut Andréa de Paula Santos, rakan kongsi di Ascend RH dan pakar dalam merekrut eksekutif pengurusan atas dan pertengahan, tidak disarankan untuk menyempurnakan satu atau dua tahun kitaran paling banyak di setiap syarikat. Profesional biasanya harus memenuhi kitaran jangka sederhana 4 hingga 5 tahun.

Kesulitan memeriksa kecekapan

Keutamaan profesional sumber manusia untuk orang yang menghabiskan lebih banyak masa di dalam syarikat juga disebabkan fakta trajektori evolusi seseorang dapat disahkan dengan lebih baik dengan membuat analisa prestasi mereka dalam syarikat yang sama.

Kestabilan profesional dalam syarikat yang sama adalah isu yang dinilai oleh pasaran sebagai demonstrasi kecekapan.

Tanda ketangkasan profesional

Kitaran panjang kekal di dalam syarikat menunjukkan kematangan profesional, ciri asas bagi seorang profesional untuk mencapai kedudukan yang lebih tinggi.

Kematangan yang ditunjukkan dengan bekerja lebih lama dalam sebuah syarikat dilihat oleh fakta bahawa profesional telah dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja, mengekalkan hubungan interpersonal yang baik dan tidak mudah menyerah pada tanda kesukaran yang sedikit.

Menunjukkan kekurangan komitmen

Syarikat-syarikat berminat untuk mengurangkan kadar perolehan profesional, sehingga mereka mencari orang yang menunjukkan komitmen kepada perusahaan dan cabaran yang akan timbul.

Profesional yang mendakwa telah mengubah pekerjaan semata-mata kerana alasan gaji dilihat sebagai? Pelelong? yang tidak menghargai projek dan tidak mempunyai semangat untuk bekerja, hanya berminat untuk meningkatkan pendapatan mereka tanpa usaha dan merit.

Keuntungan Ascension yang tidak terbukti

Untuk cemerlang di tempat kerja dan berkembang dalam syarikat yang sama, profesional mengambil masa satu hingga dua tahun, satu tempoh yang diperlukan untuk mengambil bahagian dalam mana-mana projek yang sudah mempunyai keputusan yang disatukan. Mereka yang menghabiskan sedikit masa dalam sebuah syarikat kehilangan kesempatan untuk diperhatikan oleh atasan mereka dan mempunyai kenaikan dengan kelebihan terbukti.

Matlamat pertumbuhan profesional kerjaya tidak perlu sentiasa mencari di luar, dia boleh mengejar pertumbuhan dalam syarikat. Adakah syarikat mempunyai ruang untuk mereka yang ingin membuat perbezaan?, Menasihati pakar Andréa de Paula Santos.

Siapa yang mahu cuba mempercepatkan kitaran profesional dan dihargai dengan lebih pantas, harus cuba mengambil bahagian dalam projek yang hasilnya tidak lama lagi.

Perubahan dalam tahap hierarki dalam syarikat yang sama lebih bernilai daripada jika peralihan di antara syarikat, kerana perekrut dapat memahami bahawa syarikat yang mengupahnya dengan tahap hierarki yang lebih tinggi hanya memberikan? kepada profesional.

Seorang profesional yang berkelayakan, walaupun menyedari peluang-peluang baru dalam pasaran kerja, harus tahu bagaimana untuk mencobanya untuk menyampaikan berita kepada karirnya, mengembangkan bakatnya, dengan senang hati dengan projek-projek yang menarik perhatiannya dan berpotensi membuatnya diakui dan berkembang.

JARANG DIBAHAS ORG.!! Inilah 7 Rahasia Pekerjaan yang Tidak Diajarkan & Diberitahukan Kebanyak Orang (April 2024)