Sebagai manusia, kita merasakan keperluan untuk tergolong dalam kumpulan, diterima olehnya dan sebahagian daripada identiti mereka. Selalunya kumpulan yang kita milik terdiri daripada rombongan rakan, rakan sekelas kita, atau mereka yang menghadiri organisasi keagamaan yang sama seperti kita. Ini mentakrifkan keupayaan kita untuk hidup dalam masyarakat. Tetapi adakah mungkin untuk membuat kawan-kawan sejati di tempat kerja?
Dalam sebuah syarikat, orang datang bersama-sama dengan personaliti yang paling pelbagai untuk bekerjasama dan membangunkan kerja berpasukan. Hasilnya boleh menjadi sangat positif dari sudut pandang pelbagai pendapat dan sudut pandangan yang akhirnya mempengaruhi keputusan tetapi sebaliknya, semua kepelbagaian ini akhirnya dapat menyebabkan konflik antara pekerja.
Ini kerana matlamat masing-masing berbeza antara satu sama lain dan begitu cara mereka mengendalikan situasi tertentu juga mungkin berbeza. Walau demikian, sebagai wujud bersama di tempat kerja setiap hari, perlu melakukan semua yang mungkin supaya perhubungan dengan rakan sekerja adalah baik.
Pek itu
Apabila kita menjadi sebahagian daripada kumpulan, sama ada sekolah, profesional, agama atau sebaliknya, kita merasa terpaksa mengikuti naluri kita yang paling primitif. Rasa simpati atau tidak suka bagi orang atau tujuan tertentu membawa kita untuk membahagikan sahabat kita antara orang yang kita tidak suka dan mereka yang kita berkongsi perselisihan.
Di tempat kerja, pandangan ini boleh memudaratkan kerana ia menjejaskan hubungan pasukan secara keseluruhan. Oleh itu, penting untuk diingati bahawa membentuk yang terkenal? Cliques? Ia mungkin kelihatan semula jadi dari sudut kelangsungan hidup dalam kumpulan yang lebih besar, tetapi ia cenderung menjadikan integrasi sukar. Walaupun begitu, kita cenderung memilih kegemaran kita dan mengasingkan yang lain.
Persahabatan sejati
Persahabatan sejati boleh dibina dalam waktu kerja yang panjang dengan orang tertentu, tetapi tidak semestinya. Secara umum, peraturan untuk mencari rakan di syarikat adalah sama seperti yang kita gunakan untuk mencari dia di tempat lain: kepentingan bersama, rasa, nilai peribadi yang serupa, dan persaudaraan yang terkenal adalah unsur utama persahabatan sejati.
Setelah titik-titik perjanjian telah dikenal pasti, masa yang dihabiskan bersama-sama akan menentukan kekuatan persahabatan yang dibuat. Bagi mereka yang menukar pekerjaan, ia akan menjadi lebih rumit untuk terus berhubung dengan rakan sekerja di setiap tempat yang anda bekerja. Sebaliknya, tempoh masa yang panjang dibelanjakan dengan orang yang sama, sehingga persahabatan melampaui tempat kerja dan meluas ke kehidupan peribadi mereka yang terlibat.
Faktor lain yang perlu dipertimbangkan ialah hubungan hierarki dalam syarikat. Sekiranya rakan anda menjadi bos anda atau sebaliknya, terpulang kepada anda untuk tidak membenarkan perbezaan hierarki ini menjejaskan hubungan yang maju.
Apabila tahap interaksi ini dicapai, tidak mungkin perubahan dalam pekerjaan akan mempengaruhi hubungan, tetapi ia bergantung pada setiap pihak yang mengekalkan hubungan, membuat temu janji dan berbual bila mungkin.
Lagipun, jika rutin kerja membawa kita jauh dari kebanyakan rakan, kenapa kita tidak dapat mendekati sahabat-sahabat baru (sebenar)?
- Kerjaya & Kewangan, Hubungan
- 1,230
